O POSICIONAMENTO DO SINSEM/GV QUANTO AO APOSTILAMENTO DO JEITO QUE FOI APROVADO PELOS VEREADORES TEM MERECIDO ELOGIOS DA MAIORIA ESMAGADORA DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE VALADARES. GRATA SURPRESA O APOIO TAMBÉM DE OUTROS MUNICIPIOS E SINDICATOS. SINAL QUE ESTAMOS NO CAMINHO CERTO.
ESTA POSTURA AUTÔNOMA E INDEPENDENTE É A MARCA DO SINSEM/GV. NADA MAIS QUE NOSSA OBRIGAÇÃO ESTA COERÊNCIA NO TRATO COM AS QUESTÕES PÚBLICAS.
Precisamos encontrar uma saída para regularizar a situação dos cargos comissionados quando exonerados.Talvez a saída seja a contribuição previdenciária e aposentar com o salario contribuído. Talvez tenha outras saídas, mas o apostilamento já é provado que é muito ruim para o conjunto do funcionalismo.
Se continuar assim, os demais servidores NUNCA terão seus salários reajustados com dignidade.
O que precisamos é de um PLANO DE CARREIRA URGENTE.
SER CHEFE PARA MELHORAR SALÁRIO
NÃO É A SAÍDA PARA O FUNCIONALISMO.
Quanto ao apostilamento no IPREM, estão espalhando entre os servidores (principalmente cargos de chefia) uma situação que não condiz com a verdade. Dizem que o SINSEM/GV não tomou nenhuma providencia neste sentido, O QUE NÃO É VERDADE. O que ocorreu é que no caso do apostilamento no Municipio a repercussão foi maior que o IPREM, com matéria publicada em jornais de circulação local e nacional.
A lei de apostilamento do IPREM - Lei nº 6.275/2011 - foi aprovada pelos vereadores no fim de dezembro, mais precisamente no dia 27/12/2011, em pleno NATAL e ANO NOVO. Assim que tomamos conhecimento desta Lei tambem manifestamos nossa indignação por aprovação de um beneficio para tão poucos em detrimento da maioria. Além do SINSEM/GV, o Conselho Deliberativo do IPREM tambem manifestou quanto ao que eles chamaram de "lei com o condão de beneficiar uma minoria em detrimento da maioria".
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Segue neste link cópia do documento do Conselho Deliberativo do IPREM junto aos vereadores, Prefeita Elisa Costa solicitando providencias quanto ao apostilamento tambem injusto com os demais servidores daquela autarquia, com apoio total do SINSEM/GV.
VAMOS TODOS JUNTOS!
Este é o sindicato que eu conheço. parabéns pela divulgação desta situação. Saiu no DRD?
ResponderExcluirESTA POSTURA AUTÔNOMA E INDEPENDENTE É A MARCA DO SINSEM/GV. Se continuar assim, os demais servidores NUNCA terão seus salários reajustados com dignidade.
ResponderExcluirO que precisamos é de um PLANO DE CARREIRA URGENTE.
NÃO PODEMOS CONCORDAR QUE PARA TER SALARIO JUSTO, SEJA NECESSARIO TER CARGO DE CHEFIA.
QUANTO Á IMPRENSA LOCAL, JÁ DEI VÁRIAS ENTREVISTAS APÓS REPERCUSSÃO DA MATÉRIA NO JORNAL HOJE EM DIA.
OBRIGADO PELO CONTATO E VAMOS TODOS JUNTOS!
Esse apostilamento é uma vergonha, é como dito acima, não é salário, pelo ao menos para a maioria que não tem costa larga ou QI (quem indica), assim, os puxa-sacos irão voltar com força total e a Prefeitura irá voltar a ser casa da mãe joana em termos de troca de favores a título de cargos para chegados que ajudam em campanha eleitoral, etc...essa Prefeitura, mais precisamente essa Administração juntamente com a 2004, é uma vergonha.
ResponderExcluirAnônimo, obrigado pelo contato.
ResponderExcluirUm servidor do Condominio Atalaia até brincou com esta situação e enviou a seguinte sugestão: “...Na próxima campanha salarial retirem todas as reivindicações como plano de carreira, respeito, insalubridade, jornada, piso salarial, habitação e outras. Coloquem somente dois itens: AUMENTO DA QUANTIDADE DE CARGOS COMISSIONADOS e RODIZIO DOS SERVIDORES COMO CHEFE. Assim em pouco tempo todos os servidores terão salários bons, bons não ótimos”.
Mas o caso não é de brincadeira, o que precisamos é de um PLANO DE CARREIRA URGENTE, pois é exatamente nele que poderemos reverter o quadro atual de injustiça salarial não só com relação ao apostilamento, mas também em outras questões que trazem sérios prejuízos para a categoria.Precisamos entender que SER CHEFE PARA MELHORAR SALÁRIO NÃO É A SAÍDA PARA O FUNCIONALISMO.
É intrigante como TODO MUNDO pensa que os chefes ganham fortunas!!! Podíamos começar a expor os contra-cheques, em especial o dos diretores escolares, para que todos vejam e conheçam a vergonha que é! Ninguém comenta, mas pelo Estatuto do Magistério, um diretor deveria trabalhar 30 horas por semana, o q equivale a aproximadamente 6 horas por dia! Agora, sejam sinceros: qual diretor trabalha apenas 30 horas na semana? Diretor não tem descanso - o telefone toca dia e noite, é problema atrás de problema, tem q lidar com grupos de funcionários q não estão nem aí com nada e no final, a culpa ainda é dele! Em 2002, um diretor ganhava o dobro de um PMII - hj esta diferença é de menos de 1/4. Sem contar q a maioria dos diretores é sindicalizada e o sindicato ama receber nossa contribuição - mas lutar conosco pelos nossos direitos, mera ilusão né... E viva o nosso GRANDE sindicato!
ResponderExcluirCaro Anônimo,
ExcluirOBRIGADO PELO CONTATO.
DESCULPE A DEMORA EM RESPONDER. ESTA SEMANA ESTÁ SENDO DE MUITO TRABALHO, MAS GRATIFICANTE. ESTAMOS NA SELEÇÃO DOS 96 SERVIDORES DE BAIXA RENDA PARA O NOVO CONDOMINIO(INÉDITO NO BRASIL); PREPARAÇÃO 1º DE MAIO, REUNIÃO COM RENATO FRAGA SOBRE SERVIDORES DA SAUDE, PREPARAÇÃO ASSEMBLEIA DA EDUCAÇÃO PARA CUMPRIMENTO DO PISO E AULA DE 50 MINUTOS E DIVERSAS OUTRAS ATIVIDADES.
FIQUE A VONTADE NESTE BLOG. FOI CRIADO COM ESTA FINALIDADE DE DISCUTIR TODOS OS ASSUNTOS DE NOSSO INTERESSE. JÁ SÃO MAIS DE 1.000 ACESSOS MENSAIS
O SINSEM/GV é favorável a uma política JUSTA de valorização e reconhecimento dos bons serviços prestados em cargos comissionados, mas é preciso encontrar urgente uma saída para regularizar de vez a situação dos cargos comissionados quando exonerados.
Quem acompanha a trajetória deste Sindicato sabe que sempre lutamos, de maneira intransigente, pelos direitos e interesses DE TODOS os servidores. Jamais nos furtamos a participar de quaisquer reuniões onde se discutisse coisas de interesse dos servidores, sejam eles filiados ou não ao Sindicato.
Talvez a saída seja a contribuição previdenciária e aposentar com o salario contribuído ao longo do cargo. Talvez tenhamos outras alternativas, mas é importante discutir exaustivamente com todo o conjunto do funcionalismo esta situação, pois a continuar assim, os demais servidores NUNCA terão seus salários reajustados com dignidade
Em diversos municípios brasileiros o chamado “apostilamento” não existe mais. Em outros o Ministério Público está agindo rigorosamente.
Um servidor do Condominio Atalaia até brincou com esta situação e enviou a seguinte sugestão: “...Na próxima campanha salarial retirem todas as reivindicações como plano de carreira, respeito, insalubridade, jornada, piso salarial, habitação e outras. Coloquem somente dois itens: AUMENTO DA QUANTIDADE DE CARGOS COMISSIONADOS e RODIZIO DOS SERVIDORES COMO CHEFE. Assim em pouco tempo todos os servidores terão salários bons, bons não ótimos”.
Mas o caso não é de brincadeira, o que precisamos é de um PLANO DE CARREIRA URGENTE, pois é exatamente nele que poderemos reverter o quadro atual de injustiça salarial não só com relação ao apostilamento, mas também em outras questões que trazem sérios prejuízos para a categoria.Precisamos entender que SER CHEFE PARA MELHORAR SALÁRIO NÃO É A SAÍDA PARA O FUNCIONALISMO.
Poderíamos ficar calados e deixar isto passar em branco, mas nossa postura coerente falou mais alto. Esta foi nossa postura em governos anteriores e não iríamos mudar nossa postura neste ou qualquer outro governo. Esta é marca do sindicato. ISTO TEM UM NOME: SE CHAMA COERÊNCIA.
Não é justo que os demais servidores recebam e com muito sacrificio 10% ainda divididos. Se continuar assim, os servidores NUNCA terão seus salários reajustados com dignidade. O que precisamos é de um Plano de Carreira urgente, definindo critério justo de promoção até apostilamento.
O posicionamento do Sinsem/GV foi discutido e aprovado pela diretoria e tem merecido elogios da maioria esmagadora dos servidores municipais de Valadares. Recebemos o apoio também de servidores de outras cidades. Até mesmo alguns servidores com cargo comissionado elogiaram nossa postura.
Feito estas ressalvas, que espero sejam encaradas de forma fraterna e amistosa, volto a frisar que temos que lutar por um PLANO DE CARREIRA DIGNO, pois é nele que poderemos reverter o quadro atual de injustiça salarial não só com relação ao apostilamento, mas também em outras questões que trazem sérios prejuízos para a categoria.
ENQUANTO ISSO............
VEREADORES QUEREM AUMENTAR SEUS SALARIOS PARA MAIS DE R$ 10.000,00, FORA GRATIFICAÇÕES.
VAMOS TODOS JUNTOS!! ESPERO VC NA ASSEMBLEIA DA EDUCAÇÃO. ABRAÇOS..
Muito bonito! Sabe o que poderíamos fazer? Ir até o sindicato pra ver o que eles fazem por nós! kkkkkkkkkk Quem sabe eles conseguem convencer a prefeita a aumentar nosso salário? Para conhecimento de todos, ela se negou a negociar o salário dos diretores sem negociar juntamente o dos outros servidores da educação - isso sim ética e moral! (Ao contrário do nosso sindicato que se vangloria o tempo todo por conquistas que viriam independentemente de sua intervenção ou não: como condomínio dos servidores, pagamento dos dias de greve mediante reposição, etc...
ResponderExcluirCaro Anônimo 2
ExcluirOBRIGADO PELO CONTATO.
DESCULPE A DEMORA EM RESPONDER. ESTA SEMANA ESTÁ SENDO DE MUITO TRABALHO, MAS GRATIFICANTE. ESTAMOS NA SELEÇÃO DOS 96 SERVIDORES DE BAIXA RENDA PARA O NOVO CONDOMINIO(INÉDITO NO BRASIL); PREPARAÇÃO 1º DE MAIO, REUNIÃO COM RENATO FRAGA SOBRE SERVIDORES DA SAUDE, PREPARAÇÃO ASSEMBLEIA DA EDUCAÇÃO PARA CUMPRIMENTO DO PISO E AULA DE 50 MINUTOS E DIVERSAS OUTRAS ATIVIDADES.
FIQUE A VONTADE NESTE BLOG. FOI CRIADO COM ESTA FINALIDADE DE DISCUTIR TODOS OS ASSUNTOS DE NOSSO INTERESSE. JÁ SÃO MAIS DE 1.000 ACESSOS MENSAIS
O SINSEM/GV é favorável a uma política JUSTA de valorização e reconhecimento dos bons serviços prestados em cargos comissionados, mas é preciso encontrar urgente uma saída para regularizar de vez a situação dos cargos comissionados quando exonerados.
Quem acompanha a trajetória deste Sindicato sabe que sempre lutamos, de maneira intransigente, pelos direitos e interesses DE TODOS os servidores. Jamais nos furtamos a participar de quaisquer reuniões onde se discutisse coisas de interesse dos servidores, sejam eles filiados ou não ao Sindicato.
Talvez a saída seja a contribuição previdenciária e aposentar com o salario contribuído ao longo do cargo. Talvez tenhamos outras alternativas, mas é importante discutir exaustivamente com todo o conjunto do funcionalismo esta situação, pois a continuar assim, os demais servidores NUNCA terão seus salários reajustados com dignidade
Em diversos municípios brasileiros o chamado “apostilamento” não existe mais. Em outros o Ministério Público está agindo rigorosamente.
Um servidor do Condominio Atalaia até brincou com esta situação e enviou a seguinte sugestão: “...Na próxima campanha salarial retirem todas as reivindicações como plano de carreira, respeito, insalubridade, jornada, piso salarial, habitação e outras. Coloquem somente dois itens: AUMENTO DA QUANTIDADE DE CARGOS COMISSIONADOS e RODIZIO DOS SERVIDORES COMO CHEFE. Assim em pouco tempo todos os servidores terão salários bons, bons não ótimos”.
Mas o caso não é de brincadeira, o que precisamos é de um PLANO DE CARREIRA URGENTE, pois é exatamente nele que poderemos reverter o quadro atual de injustiça salarial não só com relação ao apostilamento, mas também em outras questões que trazem sérios prejuízos para a categoria.Precisamos entender que SER CHEFE PARA MELHORAR SALÁRIO NÃO É A SAÍDA PARA O FUNCIONALISMO.
Poderíamos ficar calados e deixar isto passar em branco, mas nossa postura coerente falou mais alto. Esta foi nossa postura em governos anteriores e não iríamos mudar nossa postura neste ou qualquer outro governo. Esta é marca do sindicato. ISTO TEM UM NOME: SE CHAMA COERÊNCIA.
Não é justo que os demais servidores recebam e com muito sacrificio 10% ainda divididos. Se continuar assim, os servidores NUNCA terão seus salários reajustados com dignidade. O que precisamos é de um Plano de Carreira urgente, definindo critério justo de promoção até apostilamento.
O posicionamento do Sinsem/GV foi discutido e aprovado pela diretoria e tem merecido elogios da maioria esmagadora dos servidores municipais de Valadares. Recebemos o apoio também de servidores de outras cidades. Até mesmo alguns servidores com cargo comissionado elogiaram nossa postura.
Feito estas ressalvas, que espero sejam encaradas de forma fraterna e amistosa, volto a frisar que temos que lutar por um PLANO DE CARREIRA DIGNO, pois é nele que poderemos reverter o quadro atual de injustiça salarial não só com relação ao apostilamento, mas também em outras questões que trazem sérios prejuízos para a categoria.
ENQUANTO ISSO............
VEREADORES QUEREM AUMENTAR SEUS SALARIOS PARA MAIS DE R$ 10.000,00, FORA GRATIFICAÇÕES.
VAMOS TODOS JUNTOS!! ESPERO VC NA ASSEMBLEIA DA EDUCAÇÃO. ABRAÇOS..
A maioria das diretoras de escola,com raras excessões, apesar de eleitas pelos funcionarios, são um bando de puxa sacos da smed e prefeita. não participam de greves e pior do que não participar, ainda punem com rigor quem participa. parabéns sinsem pela coragem de denunciar esta pouca vergonha. Se o salario de diretor é tao pouco, porque não saem desta teta???
ResponderExcluirCaro Anônimo
ExcluirOBRIGADO PELO CONTATO.
FIQUE A VONTADE NESTE BLOG. FOI CRIADO COM ESTA FINALIDADE DE DISCUTIR TODOS OS ASSUNTOS DE NOSSO INTERESSE. JÁ SÃO MAIS DE 1.000 ACESSOS MENSAIS.
Quanto às diretoras de escola, bom ressaltar que foram eleitas pelos servidores e comunidade escolar, numa luta vitoriosa do sindicato para a democracia na escola, uma vez que diretor é CARGO DE CONFIANÇA........ DA COMUNIDADE ESCOLAR.
Só para citar um exemplo, muitas diretoras ajudaram e muito o SINSEM/GV na greve passada. Algumas não efetuaram o corte, outras apoiaram a luta para aula de 50 minutos. E por aí vai. Claro que não são todas, mas a grande maioria tem nos apoiado.
Grata surpresa para mim foi o posicionamento de algumas delas tambem contrária ao apostilamento da forma que foi feito pelos vereadores em ANO ELEITORAL.
Obrigado pelo apoio e vamos todos juntos.
Maia, sou moradora do condominio e fico revoltada quando pessoas ficam desmerecendo nossa conquista. Será que é porque somos mais pobres? Só mesmo quem participou das reuniões mensais sabe o sacrificio que tivemos para conquistar nossa casa propria. E o sinsem é principal responsavel por isso. parabéns a todos. que Deus recompense a cada um de vcs.
ResponderExcluirso uma pergunta o sindicato realmente tem muitas lutas e esta resolvendo outras tambem, sou filiada e apoio as a çoes do sindicato , mas uma pergunta E OS OUTROS CARGOS DO CONCURSOS PUBLICO 2009 QUE AINDA NAO FORAM CONVOCADOS, QUE JA FOI PRORROGADO? nao vao tomar posse? exemplo fiscais de transito - nao chamaram nenhum e sao 55 vagas
ResponderExcluirObrigado Anonimo pelo contato. Desculpe a demora em responder, mas fique a vontade neste blog. Quanto ao concurso, acredito que esteja falando do concurso de 2010, pois em 2009 o concurso era apenas uma reivindicação do SINSEM e dos servidores. O concurso foi previsto inicialmente com cerca de 2000 vagas e até o momento chamaram mais 2500 candidatos aprovados(alguns acima das vagas oferecidas inicialmente,principalmente educação).
ResponderExcluirDiversos aprovados no cargo de fiscal de transito tambem procuraram o sindicato e infelizmente não houve por parte da prefeitura uma justificativa formal para não chamarem estes aprovados.
Felizmente o concurso foi prorrogado sua validade para mais 2 anos. Apesar disso,independente do que aleguem, sugiro entrar na Justiça para garantir a nomeação e posse, uma vez que as vagas foram oferecidas.
Oriento tambem aos que já foram nomeados que fiquem atentos, pois alguns anos atrás, 1200 servidores nomeados foram sumariamente demitidos, apesar de aprovados no concurso em 1996. Abraços e vamos todos juntos!!